Die Entwicklung von Spiral Dynamics - Phase Eins: 1978-1995

Von l975 bis l995 arbeitete Dr. Don Beck ausschließlich mit Werte Systemen oder anders formuliert: Aus der Grave´schen Sicht - die auf der späten Originalarbeit von Professor Clare W. Graves basierte.

Don Beck traf Graves erstmals l975, sie wurden enge Freunde und blieben Berufskollegen bis zu seinem Tod 1986. Sie entwarfen zusammen eine Strategie für Südafrika (Abschaffung der Apartheit), die in dem Buch von Don Beck und Graham Linscott mit dem Titel "The Crucible: Forging South Africa's Future" 1991 ausführlich dargestellt ist .

"Die Psychologie des reifen menschlichen Wesens ist ein sich entfaltender, schwingender, spiralförmiger Prozess, gekennzeichnet durch die fortschreitende Unterordnung älterer Verhaltenssysteme niederer Ordnung unter neue Syteme höherer Ordnung, während die existentiellen Probleme eines Individuums sich verändern."  ~ CWG

In den späten 70igern und durch die ganzen 80iger Jahre, war Don Beck treibender Faktor, um Professor Graves einer größeren Öffentlichkeit nahe zu bringen, in dem er Präsentationen bei Treffen der "World Future Society" und der "American Society for Training and Development" arrangierte.

Er brachte Clare W. Graves l978 für eine Vorlesungsreihe an die Universität von North Texas , und unterstützte für ihn außerdem eine Reihe von 3-Tages Seminaren in Chicago, Washington DC, Los Angeles, and Dallas. Sie führten Beratungsprojekte mit Braniff International, American Airlines, und sogar mit den New Orleans Saints.

Don Beck: "Es war wirklich ein Vergnügen mit ihm zu arbeiten und ich vermisse ihn sehr. Er wird immer meine persönliche und berufliche Hochachtung, in allem was ich tue, haben. Ich bin durch und durch 'Gravesianer'."

Dr. Graves verstarb 1986.

Dr. Don E. Beck
Christopher Cowan

Spiral Dynamics

Spiral Dynamics war eine Ausarbeitung und Erweiterung des bio-psycho-sozialen  Systemkonzepts der originären Forschungen von Clare W. Graves.

In dieser Zeit entstand das Buch "Spiral Dynamics - Mastering Values, Leadership & Change" (Blackwell, 1996). Beck empfand die Notwendigkeit, das bestehende Originalkonzept von C.W.Graves zu erweitern und zu aktualisieren, um es einer breiteren Öffentlichkeit zugängig zu machen. Er erstellte das Konzept der "Werte Memes/Memetik", um die begrenzte Sprache der "Wertesysteme" sowohl zu verdrängen als auch zu erweitern. Der Coauthor dieses Buches war Beck´s ehemaliger Graduiertenstudent Christopher Cowan, mit dem er 29 Jahre eng zusammen arbeitete.

Die Partnerschaft endete 1999 und Beck stellte seine Arbeit weltweit mit erstaunlichem und großem Erfolg vor.