Pluralistischer Relativismus. Subjektives, nichtlineares Denken
zeigt einen größeren Grad an affektiver Wärme, Sensibilität und Anteilnahme für die Welt und alle seine Bewohner.

Führungsstil:
Einfühlsamer Förderer. Alle müssen gleichermaßen verantwortlich entscheiden und einen Konsens bilden; denn keiner ist besser als der andere. Die Kraft der Gruppe verspricht die besten Ergebnisse und verletzt am wenigsten die Gefühle aller.

Organisationsstruktur:
Soziales Netzwerk; Grundlage kollektiver Gemeinschaften (das heißt frei gewählter Zugehörigkeiten, die auf gemeinsamer Gefühlslage beruhen).

Lebensnormen:
Individuell:
Entwicklung wahrer Interpersonalität, mit dem Schwerpunkt auf „Ich-Sie“ Beziehungen.
Zugehörigkeitsgefühl, Opferbereitschaft, Auflebenlassen der Spiritualität.
Kulturell:
Streben nach einer idealen Gesellschaft mit Hilfe von Gleichstellung
die Garantie auf Gleichheit für jeden, um seine/ihre vollen Potentiale zu entwickeln. Die moralische Notwendigkeit für alle Mitglieder der menschlichen Gemeinschaft zu sorgen. Bedarfsbeteiligung, Gemeinschaftsregeln.

Erziehungstil:
Gefühle erforschen, geteilte Erfahrung, soziales Verständnis, Lerngruppen, Selbst-Bewußtsein.

Familienstruktur:
Gruppierung von Gleichen, gemeinsame Unternehmungen, hohe Akzeptanz, alle Gefühle verändern und entwickeln sich, edle Toleranz.

Kommunikationsform:
Soziale Sicherheitsnetze, politische Korrektheit, nur für Eingeweihte offen, hochgradige Betroffenheit , Gemeinschaftsräume.

Manifestationen:
• Teilhabe und Beteiligung, Konsensentscheidungen, Teamwork, Gleichberechtigung
• Befreiung von Unterdrückten; Gleichmacherisch und humanistisch
• Akzeptanz menschlicher Schwächen und Unzulänglichkeiten
• Politische Korrektheit, Einschluss, soziale Verantwortung, Beteiligung
• Kooperierende Bürgerschaft, gesellschaftliche Einbindung
• Etabliert Verbindungen und Bindungen auf gleicher Ebene
• Relativistische Wertsysteme
• Offenheit, Sensibilität für die Umwelt; Toleranz
• Menschliche Verbindung, Übergänge von Gruppe zu Gruppe.
• Toleranz und Akzeptanz in einem Bereich von Unterschieden
• Das empfindsame, durchlässige Selbst. Das Selbst in Beziehung
• Erforschung des eigenen Inneren
• Übereinstimmungsuchende Spiritualität
• Weist autoritäre und materialistische Ansichten zurück, die das innere Selbst untersuchen
• Sucht Harmonie; Aufrichtigkeit; Gemeinschaftsorientiert; Gegen Hierarchie
• Unterstützt Gemeinschaften, die Friede und Gemeinsamkeit suchen
• Stark egalitäre, antihierarchische, pluralistische Werte,
• Soziale Konstruktion der Realität, Vielfalt, Multikulturalismus
• Gelangt durch Vermittlung und Konsens zu Entscheidungen
• Setze dich ein, um für dich und die anderen, jetzt das Gewollte zu erreichen.
• Bringt innere Ruhe auf eine reale Grundlage
• Betont warme interpersonale Beziehungen und soziale Verantwortlichkeit.
• Übereinstimmende Gemeinschaftsnormen
• Aufgeklärte Freunde/Kollegen
• Ergebnisse durch Beteiligung und Teilen
• Resultate durch Aufklärung
• Beurteilung von Ergebnissen „hier und jetzt“
• Empfänglich für Affekt, Gefühle, Emotionen
• Je nach Situation und Leuten beurteilen
• Steigerung der Zugehörigkeit, Gruppenharmonie
• Sensibel für menschliche Themen und Sorge um andere
• Erweiterung des Bewusstseins und Verständnis des inneren Selbst
• Symbole für Gleichheit, Menschlichkeit, und Verbundenheit
• Sanfte, bildhafte Sprache
• Vertrauensbildung, Offenheit, Forschergeist,
• Wirkliche Leute und authentische Emotionen

• Wendet sich gegen einen Angriff auf Gruppenziele oder Ideale, den Versuch einer zentralen Kontrolle und Gruppenteilung.
• Stellt sich gegen die Zurückweisung gemeinschaftlicher Verantwortlichkeit und die Unterstützung aggressiver Konkurrenz.
• Weißt Gefühllosigkeit und Kaltblütigkeit zurück.
• Vermeidet elitäres oder ausschließendes Handeln.
• Wendet sich gegen eine Verschlechterung der Lebensqualität und der Umweltbedingungen, sowie gegen Sachzwänge die menschliche Faktoren ausschließen.
• Lehnt Söldnerseelen ab.
• Humanistische Psychologie, Theologie der Befreiung, Weltkirchenrat, Greenpeace, Kampf für die Rechte der Tiere, Minderheitenbewegungen, Menschenrechtsthemen.
• Verlässt sich auf einen Konsens
• Alle müssen zusammenarbeiten, Öffentliche Vorteile
• Jeder hat die gleiche Stimme, Teams und Ausschüsse
• Übermäßig tolerant und unrealistisch ideologisch
• Unausgeglichene Betonung von Affekten und Gefühlen
• Neigt dazu, die Notwendigkeit zu ignorieren greifbare Ergebnisse zu erreichen.
• Unendliches "Durcharbeiten" und Unfähigkeit, zu Entscheidungen zu gelangen
• Spiritualität beleben, Harmonie bringen, menschliches Potential bereichern.
• Zustimmend und andere einschließend, empathisch, besorgt
• Einfühlsam in komplexere menschliche Situationen
• Drängt verblendendes „Gruppen-denken“ auf
• „Alle machen mit“, oder es läuft gar nichts
• Zu empfindsam, leugnet Einzigartigkeit, naiv

Übergangsfaktoren von green zu yellow:
• Überwältigt von den ökonomischen und emotionalen Kosten des Wohlfahrtsstaates
• Konfrontiert mit Chaos und Unordnung
• Bedürfnis nach greifbaren Ergebnissen und Funktionalität
• Wissen steht höher als Gefühle